Konsorcjum gigantów IT
Konsorcjum wiodących firm z branży IT oraz zarządzania kadrami, z Cisco na czele, które współtworzą m.in. Accenture, Eightfold, Google, IBM, Indeed, Intel, Microsoft i SAP, opublikowało swój pierwszy raport zatytułowany „The Transformational Opportunity of AI on ICT Jobs”.
Dokument ten analizuje wpływ sztucznej inteligencji na blisko 50 kluczowych zawodów w sektorze technologii informacyjno-komunikacyjnych (ICT), oferując konkretne zalecenia zarówno dla pracodawców, jak i pracowników, dotyczące rozwoju umiejętności oraz dostosowania do zmieniających się realiów rynku pracy.
Celem inicjatywy jest wspieranie pracowników w procesie przekwalifikowania i rozwijania kompetencji. Rozwój narzędzi takich jak ChatGPT, Gemini i Midjourney oraz postępująca adaptacja sztucznej inteligencji wymuszają przygotowanie pracowników na przyszłość, w której technologie cyfrowe będą dominować.
Według badań Światowego Forum Ekonomicznego, aż 58 procent pracowników przewiduje, że ich umiejętności zawodowe ulegną istotnym zmianom w ciągu najbliższych pięciu lat, co będzie wynikiem wzrostu znaczenia AI oraz pracy z dużymi zbiorami danych.
- Sztuczna inteligencja otwiera nowe możliwości i przynosi nieznane dotąd korzyści. W związku z tym musimy dbać o to, aby umiejętności i kwalifikacje na rynku pracy były dostosowane do dynamicznie zmieniającego się środowiska cyfrowego, tak, by nikt nie został w tyle — powiedziała Francine Katsoudas, Chief People, Policy & Purpose Officer w Cisco oraz członkini i założycielka AI-Enabled ICT Workforce Consortium. Dodała: — Jako Konsorcjum podjęliśmy wspólną odpowiedzialność za przeszkolenie i podniesienie kwalifikacji 95 milionów ludzi w ciągu najbliższych 10 lat. Inwestując w długoterminową strategię na rzecz inkluzywnego rynku pracy, możemy pomóc wszystkim uczestniczyć i rozwijać się w erze AI.
Sztuczna inteligencja przeobraża rynek pracy
Raport ujawnił, jak sztuczna inteligencja wpłynie na branżę ICT, otwierając przed pracownikami i pracodawcami nowe ścieżki rozwoju napędzane przez technologię. Aż 92 procent zawodów w sektorze ICT zostanie poddanych istotnej lub umiarkowanej zmianie w wyniku rozwoju AI.
Największe zmiany czekają profesjonalistów na stanowiskach podstawowych i średniego szczebla – 40 procent ról średniego szczebla oraz 37 procent na poziomie podstawowym przejdzie znaczącą transformację.
W miarę jak sztuczna inteligencja zaczyna na nowo definiować zadania zawodowe, na wartości zyskają kompetencje związane z AI, takie jak etyka i odpowiedzialność w AI, inżynieria podpowiedzi, znajomość dużych modeli językowych (LLM) oraz zwinne metodyki pracy. Z kolei tradycyjne umiejętności, jak zarządzanie danymi, tworzenie treści czy podstawowe programowanie, stracą na znaczeniu.
Niezbędne będzie rozwijanie kluczowych umiejętności we wszystkich rolach ICT, takich jak obsługa narzędzi AI, analityka danych oraz inżynieria podpowiedzi, aby sprostać wyzwaniom, jakie niesie przyszłość z AI.
Praktyczne porady dla pracowników i pracodawców
Raport wprowadza narzędzie „Job Transformation Canvas”, które szczegółowo analizuje wpływ sztucznej inteligencji na 47 ról w obszarze technologii informacyjno-komunikacyjnych, obejmujących siedem grup zawodowych. Jego celem jest wsparcie pracowników i pracodawców w zrozumieniu, jak AI zmieni konkretne zawody w sektorze ICT oraz jakie umiejętności będą niezbędne na przyszłym rynku pracy.
Wybór tych ról oparto na danych zebranych od lutego 2023 do lutego 2024, zgodnie z badaniami Indeed Hiring Lab. „Job Transformation Canvas” opiera się na podejściu zorientowanym na kompetencje, szczegółowo opisując stanowiska, zadania oraz umiejętności wymagane do ich wykonywania. Zarówno pracownicy, jak i pracodawcy mogą wykorzystać to narzędzie jako przewodnik po nowej, cyfrowej rzeczywistości.
Raport „The Transformational Opportunity of AI on ICT Jobs” obejmuje szeroki wachlarz ról zawodowych – od analityków biznesowych, przez data scientistów i menedżerów IT, aż po specjalistów ds. bezpieczeństwa informacji – podzielonych na siedem grup zawodowych: biznes i zarządzanie, cyberbezpieczeństwo, data science, projektowanie i doświadczenia użytkowników, infrastruktura i operacje, rozwój oprogramowania oraz testowanie i kontrola jakości.
Każda z ról została oceniona pod kątem wpływu sztucznej inteligencji, a raport zawiera szczegółowe zalecenia dotyczące konieczności przekwalifikowania się i rozwijania nowych umiejętności. Rekomendacje te mają na celu wspieranie pracodawców w podejmowaniu szybkich działań w zakresie szkoleń i przygotowywania pracowników na nadchodzące zmiany.
